Nuestra agenda de trabajo tiene dos prioridades: la lucha por la igualdad de género y fomentar el equilibrio entre las obligaciones familiares y profesionales de los trabajadores de la información.

La encuesta que hizo el SPIB en 2018 puso de manifiesto que la precariedad y la brecha salarial son mayores entre las mujeres, que también denuncian haber sufrido acoso laboral (43,05%), y discriminación sexual (32%). Además, el 12% de las encuestadas afirma haber sufrido acoso sexual.

Son las mujeres las que asumen mayoritariamente la responsabilidad del cuidado de los hijos o familiares a cargo, por lo que se ven obligadas a trabajar menos horas, a pasar más tiempo en tareas no remuneradas, a renunciar a promociones en el trabajo, o a abandonar por completo el periodismo. Ellas son, por tanto, objeto de atención prioritaria.

Nuestros objetivos son:

• Crear lugares de trabajo más inclusivos y libres de discriminación por razón de género.
• Luchar contra las situaciones de acoso laboral y sexual en el trabajo, así como contra la violencia y hostigamiento, especialmente en redes, que sufren los y las periodistas. 
• Reducir la precariedad en las condiciones de trabajo y la brecha salarial que sufren las mujeres periodistas, y que afecta no solo a su vida laboral sino también a su jubilación.
• Promover medidas para hacer efectivo el derecho a un equilibrio entre las obligaciones familiares y profesionales de los trabajadores de la información, especialmente de las mujeres.
• Promover la presencia y participación de las mujeres periodistas en los comités de empresa y otros ámbitos de negociación y decisión.
• Promover una representación de género justa en los medios de comunicación, alejada de estereotipos, lenguaje sexista y atribución de la culpa a las víctimas.

Si quieres hacer una consulta o denunciar una situación de discriminación, contacta con nosotros